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更多职场思维关注视频号有个现象很普遍：总有很多职场人，抱怨自己的领导不够专业。 为什么会有这样的现象？因为很多职场人还停留在一种学生思维上，认为领导就应该像老师一样，专业能力和专业知识要比自己强。 或者，专业能力和专业知识不够强，就不应该做领导。但职场终究不是学校。当领导一定要比下属专业吗？我在课上，讲过一个经典案例。 2009年，阿里巴巴人力资源负责人彭蕾，临危受命，担任支付宝CEO。但其实，彭蕾完全不懂金融。 任职后，彭蕾也不是忙着学习金融知识，而是凝聚团队成员，带领大家回归用户价值，探讨如何提升用户体验，从而改变了支付宝团队的士气和氛围。 如果你认为领导不专业，是因为你对上下级角色的认知，有偏差。 这里要讲一个非常重要的职场常识： 领导的职责有3项： 明确目标，分配资源，给予评价。最重要的职责，不是教员工怎么做事，而是告诉下属，什么才是最重要的事。 ▲长按扫码，分享朋友圈
*以上属于L2《向上管理》课程内容 换句话说，领导的职责中，并不包括怎么教员工做事情。对于工作细节，领导不可能也不需要事事精通。 比如，我是公司老板，我就不会写代码、也不会写产品设计图。那我能不能带领技术团队，做出一款符合用户需求的产品？能不能引导设计师，做出高转化率的海报？其实是可以的。 所以，作为下属，不要总是抱怨领导不专业，更不要暗自较劲，和领导“比拼”能力。 下属真正要做的，是弄清楚领导最关心哪些工作目标。然后发挥专业优势，与领导打好配合，完成领导关心的最重要的工作目标，获得领导信任。 如此，你的职场道路会越走越宽！
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